Независимый исследователь, дизайнер. Пишу, чтобы понять /?/. Моя лаборатория → antomal.com™.

Работа сотрудника оценивается по часовой ставке выполняемой им роли

Сотрудник может участвовать в проекте в разных ролях и сочетать ихСотрудник может участвовать в проекте в разных ролях и сочетать их
Например, сотрудник может быть дизайнером, но в проекте выполнять роль менеджера или арт-директора.

Определение ролей полезно для понимания зон ответственности и расчёта стоимости услуг (см. Работа сотрудника оценивается по часовой ставке выполняемой им роли).
. При этом его труд оценивается исходя из стоимости часа выполняемой роли.

Примеры:

  • Если сотрудник выполняет роль дизайнера - его работа оценивается по часовой ставке дизайнера.
  • Если сотрудник выполняет роль арт-директора — его работа оценивается по часовой ставке арт-директора.

Ссылки


P.S. Публичного комментирования нет, но любые мысли, комментарии, идеи и предложения — стоит писать мне на почту → antomal@antomal.com 👋.

P.P.S. В RSS все обновления, а в моём твиттере можно в реальном времени следить за процессом созревания идей.